체중 차별은 사람들의 경력을 방해할 뿐만 아니라

체중 차별은 사람의 경력을 방해

체중 차별은 사람

일단 고용되면 사람들은 다양한 방식으로 체중차별을 경험할 수 있습니다. Courtney가 패션 회사에서 경험한 제외 및 의견과 같이 명시적일 수 있습니다. Puhl이 공동 저술한 2021년 연구에서는 호주, 캐나다, 프랑스, ​​독일, 영국 및 미국 전역에서 체중 관리 프로그램에 참여하고 있는 14,000명의 사람들을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 응답자의 58%는 동료로부터 체중낙인을 경험했다고 말했습니다.

다른 차별은 미묘할 수 있습니다. Puhl은 다음과 같이 설명합니다. HR 전문가를 대상으로 한 2012년 연구에
따르면 비만인을 채용하지 않을 가능성이 더 높고 감독직에 지명할 가능성이 적습니다. 패션 회사에서
Courtney는 같은 직급에 있는 다른 사람들이 승진하는 것을 보았습니다. “저와 같은 직책에 있는 사람은
1~2년 안에 승진했습니다.”라고 그녀는 설명합니다.

체중

미시간 주 블룸필드 힐스에 위치한 Sterling Employment Law의

고용 변호사인 Brian J Farrar에 따르면 체중차별은 모든 종류의 직장에서 나타납니다. 그러나 그는 외모에
중점을 둔 환경에서 특히 만연하다고 말합니다. “직원들이 고객과 상호 작용하는 곳에서 더 많이 보는 경향이
있습니다.”라고 그는 설명합니다. “레스토랑이나 소매점에서는 체중차별의 가능성이 더 높은 경향이 있습니다.”

젠더 요소가 있습니다. Puhl은 여성이 직장에서 체중차별에 더 취약하다고 말합니다. “[그들은] 더 높은 수준에서 뿐만 아니라 낮은 수준의 체중에서도 그것을 경험합니다.”라고 그녀는 말합니다. “남자의 경우 BMI(체질량 지수)가 상당히 높아야 동일한 수준의 체중 차별이 시작됩니다.” Puhl은 이것을 성별에 따른 체중과 매력에 대한 서로 다른 사회적 기준으로 돌립니다. Farrar는 동의하며 외모에 대한 기대가 남성과 여성 직원 사이에서 보편적으로 시행되지 않는다는 점에 주목합니다. 소득은 체중차별에 영향을 미치며 불균형적으로 저임금 근로자에게 영향을 미칠 수 있다고 그는 지적합니다. “그들은 앞으로 나서서 차별을 신고할 가능성이 더 낮을 수 있습니다.”라고 그는 말합니다. “그로 인해 고용주가 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다.”

체중차별은 근로자의 경력 발전(소득 잠재력과 연결됨)과 정신 건강 측면에서 여러 가지 영향을 미칠 수 있습니다. 경제적 측면에서 2011년의 한 연구에 따르면 여성의 BMI가 1단위 증가하면 시간당 임금이 1.83% 감소하는 것으로 나타났습니다. 그리고 2018년 연구에 따르면 저소득 계층이 비만의 위험을 증가시킬 수 있지만 그 반대도 마찬가지입니다. 비만은 소득을 감소시키고 남성보다 여성에게 더 큰 영향을 미칩니다.