인재를 위한 전쟁의 실제 모습

인재를 위한 전쟁의 모습

인재를 위한 전쟁

고용주가 후보자를 놓고 싸우면서 인재를 위한 줄다리기가 계속되지만 모든 지원자가 인기 상품이 아닙니다.

Lewis는 최근에 자격을 갖춘 변호사입니다. 그는 학위 수준의 자격을 가지고 있으며 경력 변경 후 모든 평가를 통과했습니다. 이론적으로 현재 노동력 부족을 감안할 때 그는 수요가 많을 것입니다. 그러나 여러 로펌에 입사 지원을 한 후에도 그는 여전히 누구의 답변도 듣지 못하고 있습니다. “정말 힘들었습니다.” 런던에 거주하는 35세의 루이스는 말합니다. 그의 성은 경력 문제로 인해 보류되고 있습니다. “공석을 보면 후배 취직도 힘들다.”

2월에 자격을 얻은 이후로 Lewis는 수백 개의 구인 광고를 스크롤했습니다. 그러나 그는 행정 보조
직위도 이전 관련 경험이나 5자리 금액의 추가 로스쿨 졸업장이 필요하다고 말합니다. 그래서 그는
영향력을 키우기 위해 법률 지원 자선 단체를 위한 자원 봉사를 시작하는 것이 최선의 선택이라고 결정했습니다.

인재를

루이스는 자신이 이 길을 가는 유일한

자격을 갖춘 변호사가 아니라고 설명합니다. “자선단체 교육 프로그램에 참여한 8명 중 절반이 법학 졸업생이었습니다. 각자 기술을 연마하고 이력서를 올리기 위해 지원한다고 말했습니다.” 루이스는 자신의 분야가 초급 근로자를 위한 폐쇄된 상점처럼 느껴질 수 있다고 말합니다. 그는 “로펌은 여전히 ​​까다롭고 임금을 많이 제공하지 않을 수 있다는 사실을 알게 됐다. 왜냐하면 그들은 여전히 ​​절망적인 사람들이 많다는 것을 알고 있기 때문”이라고 덧붙였다.

현재 노동 시장에 대한 가장 큰 설명 중 하나는 고용주가 인재 확보에 어려움을 겪고 있다는 것입니다. 확실히 수치는 기록적인 공석과 높은 이직률을 보여줍니다. 통계청(ONS)에 따르면 올해 1월과 3월 사이에 영국에서 기록적인 129만 개의 일자리가 생겼습니다. 미국 노동통계국(BLS)의 데이터에 따르면 2월에 1,130만 개의 공석이 있었고 미국 노동력의 거의 3%가 직장을 그만뒀습니다.

그러나 이것이 전체 그림을 그리는 것은 아닙니다. 인재를 위한 경쟁은 많은 인력에게 여전히 치열하지만 후보자를 확보하기 위한 이러한 투쟁은 또한 일반화될 수 있습니다. 모든 산업이 장기적으로 채워야 할 직위가 지나치게 많은 것은 아니며 특정 직원은 다른 직원보다 사냥에서 더 큰 영향력을 행사합니다. 활발한 직업 시장에서 많은 근로자가 점점 더 많이 찾고 있고 이를 새로운 경력, 더 나은 급여 또는 유연한 근무 방식에 활용할 수 있지만 현재의 인재 확보 전쟁에서 잃을 수 있는 일부 후보자도 있습니다.

전쟁이 벌어지고 있는 곳

인재를 구하는 고용주의 이야기, 공개 역할에 후보자를 모집하기 위해 뒤로 몸을 구부리는 이야기는
완전히 과장된 것이 아닙니다.

팬데믹이 시작된 이후, 높은 퇴직금과 수요 급증이 결합되어 기술, 제조 및 서비스 산업과 같은
분야의 고용주가 노동력 부족을 겪었습니다. 뒤이은 인재 확보를 위한 경쟁으로 인해 회사는
높은 연봉을 제공하는 것부터 유연한 근무 환경에 이르기까지 직원들을 팀으로 만들기 위해
끊임없이 채용하고 조정하는 것을 보았습니다.